Ventajas y desventajas del régimen de asimilados a salarios


El régimen de asimilados a salarios es, podríamos decir, una combinación entre el régimen de salarios y el de honorarios, pues se trata de una persona física que presta sus servicios de manera independiente, pero en que el patrón hace las retenciones de impuestos al trabajador, como si fuera un asalariado.

Este régimen fiscal cuenta con ventajas y desventajas tanto como para los patrones como para los trabajadores. Te decimos de qué se trata.

Desventajas de los asimilados a salarios

EMPLEADO

Los trabajadores no cuentan con derechos laborales. Como técnicamente no hay una relación laboral subordinada, el empleador no está obligado a dar las prestaciones de ley como seguridad social, vacaciones, aguinaldo o repartición de utilidades.

Otra de las desventajas es que, si bien el trabajador no tiene la obligación de emitir comprobantes fiscales, como tendría que hacerlo si trabajara por honorarios, su percepción disminuye porque de inmediato se le aplica la retención de impuesto sobre la renta (ISR) del 30%. Además, no existe subsidio al empleo.

EMPRESA

No pueden exigir al trabajador una jornada laboral ni supervisarlo mientras la realizan sus labores. Ademas hay que tener mucho cuidado con intentar disimular relaciones de subordinación reales, pues el empleador puede hacerse acreedor a una mula por parte de la autoridad.

Ventajas de los asimilados a salarios

EMPLEADO

Mayor flexibilidad de horario, pues no necesita cumplir con una jornada laboral. Así, podrá administrar su tiempo como mejor le convenga.

Liberación de la carga administrativa, pues el trabajador no se verá en la necesidad de presentar sus declaraciones.

Quien labore bajo esta modalidad también puede tener mayores percepciones, pues estos contribuyentes no tienen la obligación de pagar el impuesto al valor agregado (IVA), cuya tasa es del 16%.

EMPRESA

Se exime del pago de las obligaciones asociadas a la seguridad social del trabajador.

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